Dokument rozwiązania D Link Dvg N5402ff

D-Link Dvg N5402ff to wysoce zaawansowany router bezprzewodowy oferujący szybki i niezawodny dostęp do sieci. Router zapewnia szybką i zwartą transmisję danych, umożliwiając połączenie kilku urządzeń równocześnie. Dzięki wbudowanemu firewallowi, router Dvg N5402ff oferuje wysoki poziom bezpieczeństwa. Urządzenie wyposażone jest w funkcje ułatwiające tworzenie i zarządzanie siecią. Router posiada również zaawansowane narzędzia do monitorowania połączeń, umożliwiając administratorom sieci monitorowanie i zabezpieczanie sieci przed nieautoryzowanym dostępem. Dvg N5402ff jest wyposażony w wystarczającą moc obliczeniową, aby wspierać wiele aplikacji, w tym streaming wideo i gry online.

Ostatnia aktualizacja: Dokument rozwiązania D Link Dvg N5402ff

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 1

D-Link DVG-G5402SP

VoIP Wireless Router
User Manual

Building Networks for People

RECYCLABLE
2007/10/03
Ver. 1. 00

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 2

© 2007 D-Link Corporation. All rights reserved. Reproduction in any manner whatsoever without the written permission of D-Link Corporation is strictly forbidden. Trademarks used in this text: D-Link and the D-Link logo are trademarks of D-Link Corporation/D-Link Systems Inc. ; Other trademarks and trade names may be used in this document to refer to either the entities claiming the marks and names or their products. D-Link Corporation disclaims any proprietary interest in trademarks and tra

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 3

Contents 1. Introduction........................................................................................................................................................ 4 1-1 Product Overview....................................................................................................................................... 4 1-2 Hardware Description................................................................................................................................. 5

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 4

DVG-G5402SP User’s Manual Product Overview 1. Introduction 1-1 Product Overview The DVG-G5402SP is designed to carry both voice and facsimile over the IP network and wirelessly share Internet access. It uses the industry standard SIP call control protocol so as to be compatible with free registration services or VoIP service providers’ systems. As a standard user agent, it is compatible with all common Soft Switches and SIP proxy servers. While running optional serv

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 5

DVG-G5402SP User’s Manual Telephone Interface Description 1-2 Hardware Description Front Panel Power: Power LED. A steady light indicates a proper connection to a power source. Prov. /Alm. : A blinking light indicates the VoIP Router is attempting to connect with the Provisioning server. Once the service connects, the LED will turn off. The LED will light solid if the self-test or boot-up fails. Register: The Register LED will turn on when the VoIP Router is connected t

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 6

DVG-G5402SP User’s Manual Telephone Interface Description Rear Panel 1. Line: Connect to your original telephone line on the wall jack with RJ-11 cable. 2. Phone Port (1-2): Connect to your phones using standard phone cabling (RJ-11). 3. LAN: Connect to your Ethernet enabled computers using Ethernet cabling. 4. WAN: Connect to your broadband modem using an Ethernet cable. 5. Power Receptor: Receptor for the provided power adapter. 6. Ground: A conducting connection wit

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 7

DVG-G5402SP User’s Manual SETUP 2. Getting Started To access the web-based configuration utility, open a web browser such as Internet Explorer and enter the IP address of the DVG-G5402SP. Open your Web browser and type http://192. 168. 8. 254 into the URL address box. Press the Enter or Return Key. Click Login to enter Web Site. The factory default settings for Login ID is “admin” and without Password. Click Setup Wizard. D-Link Systems, Inc.

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 8

DVG-G5402SP User’s Manual SETUP Click Next. The username of ADMIN and USER have been defined and locked by default. It is highly recommended to create a login password to keep your router secure. Click Next. Enter a NTP server or use the default server. D-Link Systems, Inc. 8

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 9

DVG-G5402SP User’s Manual SETUP Select your Internet connection type: DHCP – Most Cable ISPs or if you are connecting the DVG-5402SP behind a router. Static IP – Select if your ISP supplied you with your IP settings. PPPoE – Most DSL ISPs. PPTP – Select if required by your ISP. BigPond – For Australia only. Select Manual to manually enter IP address of DNS or select Auto if DNS is assigned by ISP. Register to the SIP Proxy Server by

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 10

DVG-G5402SP User’s Manual SETUP Click on the Enable wireless LAN interface check box to build a wireless network. Enter the SSID to name your wireless network. All devices must have the same SSID to communicate on the wireless network. Select a wireless channel. For best results, use 1, 6 or 11. Select the 802. 11 Mode of your network which can work in different speed of wireless connection. Setup is finished. Check the summary of you

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 11

DVG-G5402SP User’s Manual SETUP 3. VoIP Router Web Configuration (continued) During configuration, please follow the Setup Hint for some specific procedure in case the VoIP Router fails to make the changes active. Situation 1: (example: Internet Setup) Setup Hint: 1. Select DHCP WAN Setup. Click “Apply”. Click “Save and Restart” to make change take effect. Situation 2: (example: VoIP Proxy Server) Setup Hint: 1. Click “Edit” to start con

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 12

DVG-G5402SP User’s Manual SETUP 2. Click “Apply” after settings. Go to “MAINTAINACE”-> “Backup and Restore” save settings and reboot the system. 12

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 13

DVG-G5402SP User’s Manual SETUP Situation 3: (example: Enable IP Filtering) Setup Hint: 1. Click “Enable IP Filtering” check box to open the main screen. Click “Add” to enter an entry. After Adding an entry, you have to click “Apply”. Don’t forget to click “Apply” which in the filed of “Enable IP Filtering”. After settings, save and reboot. 1 4 2 3 D-Link Systems, Inc.

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 14

DVG-G5402SP User’s Manual SETUP 3-1 SETUP 3-1-1 Internet Setup WAN (Wide Area Network) Settings are used to connect to your ISP (Internet Service Provider). The WAN settings are provided to you by your ISP and oftentimes referred to as "public settings". Please select the appropriate option for your specific ISP. IP Configuration (Setting WAN Port) There are five methods of obtaining a WAN port IP address: 1. DHCP, which means a Dynamic IP (Cable Modem

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 15

DVG-G5402SP User’s Manual SETUP SETUP → Internet Setup SETUP → Internet Setup DHCP: Select this option if your ISP (Internet Service Provider) provides you an IP address automatically. Cable modem providers typically use dynamic assignment of IP Address. The Host Name field is optional but may be required by some Internet Service Providers. SETUP → Internet Setup Static IP: Select this option if your ISP (Internet Service Provider) provides

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 16

DVG-G5402SP User’s Manual SETUP SETUP → Internet Setup PPPoE: Select this option if your ISP requires you to use a PPPoE (Point-to-Point Protocol over Ethernet) connection. Enter the PPPoE Account, PPPoE Password and re-enter Password to confirm. SETUP → Internet Setup PPTP: Point-to-Point Tunneling Protocol (PPTP) is a WAN connection. Enter the IP Address, Subnet mask, PPTP Server, PPTP ID and Password. 17 DVG-G5402SP User’s Manual SETUP SETUP → Internet Setup BigPond: Dynamic IP Address for BigPond is a WAN connection used in Australia. Enter the username and password for the BigPond account and the login server if required. SETUP → Internet Setup Domain Name Server Assignment: Select Auto or Manual to get the IP address of Domain Name Server assigned by ISP or manually. Domain Name Server IP: Enter the primary and secondary IP address of Domain Name

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 18

DVG-G5402SP User’s Manual SETUP SETUP → Internet Setup Factory Default MAC Address: The original MAC address of the VoIP Router. Your MAC Address: It is left blank as you log-in via the WAN port. Current MAC Address: It shows the current MAC Address if you ever used the different MAC address from Factory Default MAC Address. You can click Clone to automatically copy the MAC address of the Ethernet Card installed in the computer used to configure the dev

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 19

DVG-G5402SP User’s Manual SETUP SETUP → VoIP Setup Enable Support of SIP Proxy Server / Soft Switch: Check the box to register the VoIP Router with SIP proxy server or soft switch. ITSP Name: Enter the name of ITSP. SETUP → VoIP Setup FXS Representative Number registers to Proxy: Number: Enter the representative number for Line 1 and Line 2. If the VoIP Router is configured to register with SIP proxy server, Line 1 and Line 2 are using this n

Streszczenie treści zawartej na stronie nr. 20

DVG-G5402SP User’s Manual SETUP SETUP → VoIP Setup Each line registers to Proxy independently: Number: Enter the number, text or number and text in this field. It is the Caller ID for the called party when you make a VoIP call. If you register the VoIP Router to a SIP proxy server, then it should be the number that provided by SIP proxy server. Number and User ID/Account are usually the same from most SIP proxy severs. Each line has a number. And the num

Wypowiedzenie umowy to najczęstsza forma rozwiązania stosunku pracy. Większość umów o pracę, a już na pewno umowę zawartą na czas nieokreślony, można wypowiedzieć. Aby skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę jedna ze stron musi skutecznie doręczyć drugiej dokument wypowiedzenia.

Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Kodeks pracy wymienia tu również porozumienie stron, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia i rozwiązanie z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta.

Co do zasady umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu. Przed jego upływem może być jednak rozwiązania właśnie za wypowiedzeniem.

Ważne! Umowę o pracę za wypowiedzeniem może rozwiązać każda ze stron. Może to zatem zrobić zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy przewiduje różne okresy wypowiedzenia dla poszczególnych rodzajów umów.

Rodzaj umowy a okres wypowiedzenia

Poniżej podstawowe w tabeli przedstawione zostały podstawowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę w zależności od rodzaju umowy.

Okres wypowiedzenia

Warunki

Umowa o pracę

na czas nieokreślony/nieokreślony 2 tygodnie pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy 1 miesiąc pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy 3 miesiące pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata na okres próbny 3 dni robocze okres próbny nie przekracza 2 tygodni 1 tydzień okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie okres próbny wynosi 3 miesiące

Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Warto pamiętać, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Jak już wspomniano, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Do takiego okresu wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy. W innych przypadkach również stosuje się tę zasadę, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem tego okresu. Co istotne, dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, a ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy.

Z wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę wiąże się ważne dla pracownika uprawnienie w postaci zwolnienia na poszukiwanie pracy. Pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę. Zwolnienie takie ma wymiar 2 lub 3 dni roboczych w zależności od tego, w jakim występuje okresie wypowiedzenia (odpowiednio w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego lub trzymiesięcznego wypowiedzenia).

Pamiętajmy też, iż w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową.

Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca, jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest możliwe z winy pracownika i z innych przyczyn.

Wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia w winy pracownika często nazywane jest zwolnieniem dyscyplinarnym. Pracodawca może w ten sposób rozwiązać z pracownikiem umowę w przypadku:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Pierwszy z warunków w postaci ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych jest pojęciem dość ogólnym, dlatego wzbudza sporo kontrowersji. Jest też przedmiotem wielu orzeczeń sądów. Przykładowo w wyroku z dnia 11 marca 2020 r. (sygn. III PK 24/19) Sąd Najwyższy uznał, iż w pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy elementy. „Przy dokonywaniu kwalifikacji zachowania pracownika jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ustawodawca wymaga więc po pierwsze - aby było ono bezprawne, czyli naruszające objęte treścią stosunku pracy obowiązki o charakterze podstawowym, po drugie - by znamionowała je ciężka wina (tzw. subiektywna), przez którą rozumie się umyślność lub rażące niedbalstwo, po trzecie - aby spowodowało poważne naruszenie interesów pracodawcy bądź naraziło go na szkodę, przy czym wystarcza samo zagrożenie powstania takich skutków. Dodać do tego trzeba, że uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k. p. nie musi być jedynie zawinione uchybienie”.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia również z powodu długotrwałej choroby pracownika. Jest to możliwe, gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

dłużej niż 3 miesiące – w przypadku pracownika, który był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – w przypadku pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub sytuacji, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia także w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wyżej wymienione, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Przepisy określają jednak sytuacje, gdy bez wypowiedzenia nie jest możliwe rozwiązanie umowy. Tak jest w przypadku nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku czy w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną (w okresie popierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku). Po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie jest możliwe.

Czy bez wypowiedzenia może rozwiązać umowę o pracę również pracownik? Tak. Takie rozwiązanie umowy przez pracownika jest możliwe, gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Ponadto pracownik może rozwiązać umowę o pracę w takim trybie, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Pracownik powinien pamiętać o zachowaniu formy pisemnej dla oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Należy również wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Ważne! Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Ta forma rozwiązania umowy o pracę z jednej strony daje obu stronom sporą elastyczność, z drugiej zaś wymaga współdziałania. Każda ze stron może wyjść z inicjatywą zawarcia takiego porozumienia. Przepisy nie wymagają formy pisemnej do zawarcia porozumienia, ale warto ją zastosować jako dowód przy ewentualnym sporze.

Wypowiedzenie umowy o pracę - wzory

Poniżej prezentujemy przykładowe wzory wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.

POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

…………………… dnia …………….. r.
(miejscowość i data)

Pracownik:

…………………………..

…………………………..
(dane pracownika)

Pracodawca:

……………………………

……………………………
(dane pracodawcy)

Wypowiedzenie umowy o pracę

Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia ………………….. (data podpisania umowy o pracę) w …………………. (miejscowość gdzie została podpisana umowa) pomiędzy ………………………. (pełna nazwa pracodawcy) a ………………………………….. (imię i nazwisko pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego ……………………………

z poważaniem

…………………….
(podpis pracownika)

Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia

………………………………………….
(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika POBIERZ WZÓR >>>

Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów

NOWOŚĆ na Infor. pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!